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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

更新日

2024.03.22

管理職等への女性登用計画

 当社は、主としてビル等の清掃業務を行っています。そのため、清掃先は様々な地域にまたがっている関係上、本社の人員だけでは、管理が行き届かない面が出てきます。
必然的に、清掃先の人員の中からリーダーの役割を担う人を育成していく必要があります。また、清掃業務は女性の比率が高い特徴があります。そのことから、リーダー職として、女性の登用が増えてきているのも事実です。
 今後も女性をリーダー職に登用して、女性が働きやすい環境づくりを目指していく考えです。 その実施計画を下記に示します。

具体的な目標値

現在のリーダー職を2倍にする。

目標時期

2年後(令和5年3月31日時点)

研修、面談等の開催

最低年1回のリーダー職への研修、面談の開催