管理職等への女性登用計画

　当社は、主としてビル等の清掃業務を行っています。そのため、清掃先は様々な地域にまたがっている関係上、本社の人員だけでは、管理が行き届かない面が出てきます。
必然的に、清掃先の人員の中からリーダーの役割を担う人を育成していく必要があります。また、清掃業務は女性の比率が高い特徴があります。そのことから、リーダー職として、女性の登用が増えてきているのも事実です。
　今後も女性をリーダー職に登用して、女性が働きやすい環境づくりを目指していく考えです。　その実施計画を下記に示します。

具体的な目標値

現在のリーダー職を2倍にする。

計画期間

令和６年１月１日～令和８年１２月３１日

研修、面談等の開催

最低年1回のリーダー職への研修、面談の開催